玉柴青年干部 以大担当干大事 不负光荣使命

      玉柴集团在5月19日上午开启了“二次创业青年使命”主题座谈会，来自集团各单位40多名青年干部参与，大家就严于律己、责任担当、创新管理等内容互谈认识，另外在会议中，玉柴集团公司董事局主席晏平发表殷切期望，他希望青年干部要脚踏实地，严格自律，用于担当，做好行业带头人，为玉柴国际化发展做出重要贡献。

      对于干部来说，是企业的先锋，是积极的带头人，对于青年人来说，更是企业的希望，这些青年干部就是企业明天的希望。相信在他们的智慧与力量的贡献下，能够加快改革创新，减少管理的失误与存在的问题，加强团队建设，积极学习培训，拥有想干事、敢干事、能干事的工作态度。

      此次会上，晏平还认真聆听了青年干部代表的发言，并不时询问相关细节，他大力赞扬了基层改革创新举措，还一针见血地指出问题关键。晏平说，集团上下要打破传统、狭隘的干部任用机制，营造健康、透明的干部成长文化氛围，一定要重视并下大力气抓好干部队伍建设，一定要大胆提拔并善于任用青年干部，一定要大魄力推动干部管理机制改革，要任用坚持原则和廉洁自律的干部，培养有能力和有正气的干部，坚决替换懒政怠政和不作为的干部，并在集团内部坚持干部岗位轮换，同时争取在全球范围内引进高端人才，推动集团国际化目标的实现。

      同时，晏平要求党群线要围绕集团战略布局，积极开展人才培养建设，并加大宣传力度，营造爱才、聚才、留才、用才的良好企业文化氛围。团委要敏锐抓住不同时期的工作热点和重点，及时掌握青年员工的思想动态。

      如今，玉柴的国际化建设正在有条不紊地进行中，这需要历练一支钢铁般的青年干部队伍，在后续还要积极推进人才战略建设，建设“玉柴大学”，打造好玉柴的“青干班”，为国际化战略输送源源不断的人才。青年干部必须要有对于自身的认识，不断培养其国家化统筹规划水平与战略思考能力，这样才能为企业的发展做出更多重要贡献。