中联重科高管再掀学习热潮 下基层“接地气”

        2014年4月14日晚至16日晚，中联重科全体高管和总部二级机构以上负责人开展了学习教育活动。意在对学习教育、听取意见环节进行“回头看”。提高高管工作的思想意识，坚持为民，端正作风。之后公司高层通过下基层听取意见，解决员工问题，开展座谈会来更好地团结员工，为公司发展稳定人心。

　　这样的3天夜间学习课堂，重温教育实践活动必读书目活动中联重科已经举办了3期。该公司把教育实践活动与解决企业发展中的突出问题结合起来，要求公司高管及各部门带头人坚持先学一步、学深一层，克服“打工”心态、“应得”心态和“尽力了”的心态，带头整改精进意识不强、执行意识不够、感恩之心丢失等问题，把“为民”思想贯穿始终，深入基层一线、深入员工中去，听取他们对班子作风、干部作风和企业发展的意见和建议。

　　公司党委书记詹纯新、副书记刘驰、高管殷正富等兵分7路下基层，先后深入工程起重机公司、混凝土机械公司等17个部门，以座谈会和个别谈话的形式，向基层一线员工征求企业管理、后勤服务、战略发展及涉及员工切身利益的问题。詹纯新先后来到常德液压公司、建筑起重机械公司等，与技术人员、基层管理员工、装配工进行专题讨论，了解生产和发展的难点问题；殷正富来到中联重科沅江工业园，现场督办员工宿舍“中联家园”项目建设进度；中旺公司专设“总经理日”，总经理、党总支书记欧阳文志走进车间现场，接受员工的质询和提问，当场为员工解决食堂就餐和劳保用品发放等问题。据统计，7天的“下基层”活动先后召开座谈会19场，个别谈话在150人以上。

        由此可以看出，中联重科的领导切实深入学习团结奋斗的精神，精抓实干，端正心态，全力扑在事业上，一心只为发展企业。在管理者的带领下才能以身作则，带动更多的工作人员一起投入到事业中，将中联做大做强，更平稳地向前发展。